职称评审工作是专业技术人员关注的热点,也是社会关注的热点,职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段,也是人事人才工作的一个重要组成部分。职称评定在人才的使用、流动、培养、选拔,以及人才资源开发各个环节中,都发挥着突出的作用。

通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验;而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会,在能力重于,水平重于的共识下,越来越多的人踊跃参加职称评审，从而产生了职称代评。

每年职称评审自身提交资料通过率普遍较低，而有实力的代评机构通过率却相对较高。这其中是有一定门道的。

而市场上的职称代理申报大致分为两类:

第一、是帮你提交资料，提醒你应该完善哪些资料来增加评审的通过率。

第二、是通过自身渠道来帮你完善资料，从而增加评审的通过率。

至于哪种方式好，那就见仁见智了。毕竟资料不完善的朋友太多，经常有不懂的朋友被坑，就是不懂这2种方式的情况。如果仅仅是因为价格上的问题，就选择第一种，那我建议还是自己提交材料的好。

当然，资料提交之后，就到了评审小组审查了。虽没有明确规定，但通过率的情况，大家是心知肚明的。每年申报的人数在不断增加，通过的人数总是在变化的，但是通过率总是不变的！

助理级工程师还好，到了中高级工程师，非官方统计，每年的通过率基本在：中级65%，高级30%。

简单给大家分析几点：

1、如果你是职称小组评定的负责人。放在你面前有10个符合本地申请条件的中工资料，但通过率只能是65%。就是说这10个人中只有6-7个人能通过正常流程和程序留下来。那么被排除的那3-4个人，怎么选择就成了问题。但如果评审小组的人熟悉你这个人呢？你觉得你会被排除吗？话说到这了，明白人也明白了。

2、自身条件不够的情况。论文可以以合著的形式解决，成果可以结合本地申请人参与的形式解决。这些问题不是申请人个人能解决的，对机构来说很容易。

3、如果当地没有社保，有些地区可以采取人才托管的形式。

评委是职称评审中非常重要的一部分。他们可以直接决定一个人是否通过了评估。所以很多申请者都在想尽办法搞定评委。但问题是:你不知道你的评委是谁。有几个评委？评委喜欢吃什么菜，喜欢喝什么酒？

那么，你怎么应付他们呢？但是，你不知道代理却知道，他们对评审团的成员非常清楚，对他们的口味也很清楚。

如果你不想年复一年的参加评审，那么找一个靠谱的机构就非常重要，选择往往比努力更重要。

现在很多地区的初审通过信息已经下发了，收到信息的各位工友们，祝你们在复审评审道路上，一帆风顺！